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  • 万合集团总部招聘简章
  • 发表时间: 2018/2/2 9:11:42 浏览次数: 1984次
  •     根据工作需要,万合集团股份有限公司总部招聘管理人员4名,现向社会公开招聘。招聘简章如下:
        一、招聘原则
        公开、公平、公正、择优录用。
        二、招聘基本条件
        1、忠于企业,认同万合文化,遵章守纪,具有较强的事业心责任感;
        2、爱岗敬业,具备较高的学识水平和专业能力;
        3、身体健康,品行端正;
        三、招聘部门岗位及具体要求
        1、董事办:干事1名,男性,全日制本科及以上学历,25岁以下(1993年1月1日后出生),硕士研究生28岁以下(1990年1月1日后出生),集团公司内部员工有工作经验年龄可放宽为30岁以下(1988年1月1日以后出生)。行政管理、工商管理、经济学等相关专业。熟悉国家法律法规,能够熟练操作各种常用办公软件,具有扎实的专业知识和较强的协调和沟通能力。
        2、运营管理部:信息干事1名,男性,全日制本科及以上学历,25岁以下(1993年1月1日后出生),硕士研究生28岁以下(1990年1月1日后出生),集团公司内部员工有工作经验年龄可放宽为30岁以下(1988年1月1日以后出生)。计算机等相关专业。熟悉国家法律法规,能够熟练操作各种常用办公软件,具有扎实的专业知识和较强的协调和沟通能力。
        3、人力资源部:干事1名,男,全日制本科及以上学历,25岁以下(1993年1月1日后出生),硕士研究生28岁以下(1990年1月1日后出生),集团公司内部员工有工作经验年龄可放宽为30岁以下(1988年1月1日以后出生)。工商管理、人力资源管理、计算机等相关专业。熟悉国家法律法规,熟悉人力资源管理程序,能够熟练操作各种常用办公软件,具有扎实的专业知识和较强的协调和沟通能力。
        4、党工部:干事1名,男,全日制本科及以上学历。25岁以下(1993年1月1日后出生),硕士研究生28岁以下(1990年1月1日后出生),集团公司内部员工有工作经验年龄可放宽为30岁以下(1988年1月1日以后出生)。中共党员,中文、文秘、哲学、文化传媒等相关专业。熟悉国家法律法规,有较强的写作能力,能够熟练操作各种常用办公软件,具有扎实的专业知识和较强的协调和沟通能力。
        四、招聘程序
        (一)报名时间、地点。2018年 2月5日至3月16日,集团公司人力资源部报名。
        (二)报名办法。对符合招聘对象和招聘条件的,持本人身份证、毕业证(内部员工持单位介绍信)等材料原件及复印件,一寸免冠彩色近期照片一张,填报《万合集团股份有限公司招聘登记表》进行报名。
        (三)报名注意事项
     报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,一律取消报考资格。
        (四)面试初选(占总成绩10%):面试主要考察应聘者举止仪表、言语表达能力、应变能力和组织协调综合分析能力。面试合格人员参加下一阶段笔试。
        (五)笔试(占总成绩50%):对面试合格人员,进行文化和专业知识考试。依据笔试加面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加演讲答辩人选。同一岗位比例内最后一名笔试加面试成绩出现并列时一同进入演讲答辩。
        (六)演讲答辩(占总成绩40%):演讲答辩实行百分制。演讲时间不超过5分钟,演讲完毕后,由评委提问进行答辩,最后由评委根据应聘者演讲答辩情况进行客观、公正的打分。
        (七)体检
        体检医院临时指定。按照总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人员,当报考同一岗位的考生,总成绩出现并列时,演讲答辩成绩高的考生进入体检,演讲答辩成绩相同时,笔试成绩高的考生进入体检。演讲答辩、笔试、面试成绩均相同时,一同进入体检。体检不合格的,取消其资格,不再进行递补。
        (八)考核
    体检合格人员即进入考核程序。考核主要对个人档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格者,取消其录用资格。体检、考核合格人员确定为拟聘用人员。
        (九)公示
    对拟聘用人员予以公示,公示期为7天,同时公示监督电话。公示期间因各种原因导致拟聘岗位出现空缺的,不再递补其他考生。
        (十)聘用
         对确定聘用的人员签订就业协议,用工形式按集团公司有关规定执行。                           
     
     
     
    二O一八年二月二日
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